三、教师薪酬及奖励方法

（一）职级工资：

（二）课时费：

（三）补贴：可根据各教师具体兼职分工，确定其每月的兼职补贴。兼职任务取消时，其兼职工作补贴从次月起，也随之取消。

（四）单项奖励：这是一个早教机构的单项奖励项目，大家可以根据自身公司特点，按照单项奖的设计方法，制定适合本公司的奖励项目。公司设立新课程开发奖、招生奖、业务竞赛奖。具体奖励方法如下：

四、招生专员的薪酬及奖励方法

招生专员薪酬由底薪、提成、全勤奖、绩效奖金、年终奖金和福利组成，其中底薪、提成和绩效奖金按下述规定执行：

（一） 底薪：2000元/月

（二）提成：

（三）绩效奖金：公司对招生专员按季度设立绩效奖金（每年最后一个季度不设绩效奖金），根据其每季度实际招收学生缴费额，确定其本季度可享受的绩效奖金，具体方法如下：

五、全勤奖

六、年终奖金

教师和招生专员的年终奖金均按下述规定执行（注：新成立的小型机构，建议不要设年终奖金）：

（一）教师年终奖金分配办法：

（二）招生专员年终奖金分配办法：

（三）年终奖金分配说明

1、员工凡有下列情况之一的，则不能享受年终奖金：

（1）在年终奖金奖兑现前，个人辞职或自动离职的。

（2）在年终奖金兑现前，因违反公司管理制度，被公司辞退或开除的；

2、教师的技能等级按实际月份计算，因等级晋升或下降的，按实际任职时间计发奖金（岗位等级变动时间未超过一个月的，仍按原等级计算奖金）。

3、关于“病事假扣款”，按人事管理制度相关规定执行。

七、处罚措施

1、教师未按规定上课时间到岗即为迟到，迟到时间超过5分钟的，每迟到1分钟，扣1元，迟到超过40分钟的，视为旷课一次。

2、教师因个人原因不能按课程表规定的时间出勤上课的，需提前两天向总经理请假，同时，应与总经理安排的接替老师进行课程内容交接。在完成课程内容交接，经总经理批准后，方可休假。未进行课程交接或未经总经理批准，擅自不上课者，按旷课一次处理。未请假或请假未被批准，即不到岗上课的，也视为旷课，教师每旷课一次，扣300元培训机构招生提成方案，一个月内连续旷课3次（含）以上或1年内累计旷课6次（含）以上者，公司终止与合作，做辞退处理。

3、教师在公司授课期间，有下列情形之一的，公司将予以辞退：

（1）累计被学生家长投诉达5次以上的，且经总经理核实责任确属教师本人；学生投诉内容包括：教学态度恶劣、辱骂学生等；

（2）向学生额外索要费用；

（3）月请假次数事假累计超过3次或一个季度内请假次数累计超过8次；

4、如有员工在公司内部拉帮结派，分裂管理队伍，一经查证属实，即予辞退。

5、利用公司招生渠道，向竞争对手转介学生的培训机构招生提成方案，无论是否成交，一经查证属实培训机构招生提成方案，即予辞退。

八、福利项目

1、保险：凡在公司连续工作满6个月以上的员工，公司将为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳基数为各岗位底薪，个人缴纳部分在工资扣除。

2、礼品礼金：视经营情况在传统节日发放礼品或礼金。

3、员工活动: 视经营情况不定期举办各种员工活动，费用由公司承担。

4、福利假：

（1）婚假：凡符合法定婚龄，在公司工作满半年以上员工，结婚时可享受3天带薪婚假（不包括节假日）。

（2）丧假：员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸离世的，公司给予5天的丧假（包括节假日）。丧假不扣薪酬。

（3）工伤假：员工在工作岗位若发生工伤事故，经劳动部门确认为工伤，需要接受医疗的，在治疗期内，发放固定薪酬部分，但不享受其他待遇。

（4）产假：凡在公司工作满一年以上女员工分娩时，可享受产假120天（包括节假日）,期间只发放50%工资或底薪，不享受其它待遇。

（5）福利假说明：凡不符合上述条件的员工不能享受福利假，如需请假，按事假处理。各种福利假的请假流程按公司人事管理制度请假规定办理。

九、薪酬发放时间

以上各岗位当月薪酬，除单项奖外，均在次月20日前发放至员工工资卡中，单项奖励在确认或奖项评比结束后15日内发放；年终奖金在每年春节前发放。

十、其他说明

1、员工因违反公司管理制度，应扣除的薪酬均按相关规定执行，所发生的扣款从个人薪酬中扣除。

2、本制度在执行过程中，总经理有权对其进行修订。

第三章 培训机构教师晋升制度

以下是一个早教机构的教师晋升制度，大家可以结合本公司的培训内容，对下面这个制度进行修改。

一、教师职级设置及技能要求

公司将教师职级分为初级、中级和高级三个档次，各职级技能要求具体如下：

1、初级教师：

2、中级教师：

3、高级教师：

二、教师职级评定方式

1、评定人：教师职级评定工作由总经理和兼职人事专员负责。兼职人事专员负责收集、汇总和核对评定依据，总经理负责最终审定。

2、评定对象：除招生人员和未转正的教师外，其他教师均需参与考核。

3、评定频率及时间：每学期评定一次，在每学期结束后一个月内公布评定结果。

4、评定方法：

各教师职级调整方法如下：

（1）职级晋升方法：

（2）职级下降方法：

（3）新入职教师职级评定方法：

三、教师积分管理办法

为进一步落实教师岗位责任，客观、公正、科学地评价教师的工作成效，充分调动其积极性和创造性，促进教学水平的提升，公司决定在教学期间，根据各教师的工作任务完成情况和工作质量情况，给予其相应的积分，每学期按各教师实际获得的积分评定其职级。具体评定方法如下：

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