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但各类培训机构的数量也在逐年增加，培训机构之间的竞争也日趋激烈。多样化的选择也让家长的选择更加“任性”，校外培训机构招生也越来越难。如何赢得父母的心？

在全员招生的过程中，老师与家长深入交流的话题往往是：“所有冠军的学习行为的普遍结论是，好成绩不是靠beat来达到的”， “好成绩源于好习惯”、“初中以下的孩子宁愿先追求好品质，而不仅仅是好成绩”、“好成绩不一定能带来好成绩；好品质一定会造福生活”……；

经过八年与家长的沟通（当然还有其他的沟通渠道），被升职的学生家长终于达成共识，形成了培训消费的新理念——我孩子升职不仅会提高成绩。正是在这一新理念的主导下，升学的学生人数不降反升。2015年暑期培训，*过去一年人数达到30%；

通过实现all-member 招生，可以实现与家长的深度交流。此外，它还促进了家长积极参与教育培训的新消费观念的形成。

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托管类还应该专注于扩展 招生 渠道和方法。很多品牌托管在长期的发展过程中已经总结出了一套招生的宣传规则，但是对于新开的托管类来说，如果没有品牌托管平台的支持，宣传起来会很困难招生. 增加，需要逐步探索。拓宽招生的渠道是一种有效的招生技术。如果觉得发传单的效果不够好，可以尝试电话预约，甚至可以联系公立学校的老师。无论如何，如果多一条路，就会多一些希望，让托管班摆脱经营困境，达到盈利的目的。

那么，当家长来询问报名时，接待员也需要掌握一定的“说话技巧”。知己知彼，才能百战百胜。只有了解父母的心理，才能更好地与父母相处。这个时候，老师必须找对位置。他是一名专业的育儿老师培训机构招生广告语，家长们只有有育儿需求才能在这里找到。因此，他们必须尊重父母，表现出专业的敬业精神，让父母认识自己。在沟通方面，教师要耐心细致地回答家长的问题，并尽一切努力邀请家长参与试听课。

最后，在学生入学时培训机构招生广告语，托管班要提高教学质量和托管体验，这样才能留住老学生，形成口碑。因为招生的宣传和自身的办学实力永远是相辅相成的培训机构招生广告语，缺一不可。如果托管班不能提供让家长和学生都满意的托管服务，无论采用多少宣传方式，都不可避免地会流失学生。只有坚持改进教学，管理班的招生宣传工作才会事半功倍。

招生宣传工作不能一蹴而就，需要长期的坚持和积累。

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