不属于应予辞退公务员的条件是(下列哪项不是我国公务员辞退的程序)

不可以辞退公务员的情形具体如下1因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的2患病或者负伤，在规定的医疗期内的3女性公务员在孕期产假哺乳期内的4法律行政法规规定的其不属于应予辞退公务员的条件是他不得辞退的情形报考公务员。

3中华人民共和国公务员法第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退4一因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的5二患病或者负伤，在规定的医疗期内的6三女性公务员在孕期产假哺乳。

法律主观根据公务员法第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职一未满国家规定的最低服务年限的二在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的三重要公务尚未处理完毕。

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女性公务员在孕期产假哺乳期内的四法律行政法规规定的其不属于应予辞退公务员的条件是他不得辞退的情形另外，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职一未满国家规定的最低服务年限的。

或者一年内累计超过三十天的二公务员不得辞退的条件 根据公务员法第84条规定不属于应予辞退公务员的条件是了机关不得辞退公务员的四种情形 一因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

二不胜任现职工作，又不接受其他。

本人拒绝合理安排的四不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的五旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

法律客观国家公务员 辞职 辞退暂行规定第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退 一连续两年考核被确定为不称职的 二不胜任现职工作，又不接受其他安排的 三因单位调整撤销合并或者缩减。

公务员予以辞退条件是根据公务员法第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的二不胜任现职工作，又不接受其他安排的三因所在机关调整撤销合并或者缩减编制。

法律分析劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位。

2任免机关审批对于公务员的辞职申请，任免机关必须认真审查对于符合法定条件的，应当自接到申请之日起三十日内予以批准不符合辞职条件的，也要在自接到申请之日起三十日内作出不予批准的决定对领导成员辞去公职的申请。

法律分析公务员辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退违纪辞退在不属于应予辞退公务员的条件是我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除除名条件经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的。

2不胜任现职工作，又不接受其他安排的3因所在机关调整撤销合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的4不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分。

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件国家公务员有下列情形之一的予以辞退一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的二不胜任现。

中华人民共和国公务员法第八十三条国家公务员有下列情形之一的予以辞退一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的二不胜任现职工作，又不接受其他安排的三因单位调整撤消合并或者缩减编制员额学。

公务员辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退违纪辞退在不属于应予辞退公务员的条件是我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度辞退。